Privātuma paziņojums

Pēdējo reizi atjaunināts 2024. gada septembrī

SAS “Manpower Lit” filiāle “Manpower Lit”, kuras juridiskā adrese ir K. Valdemāra iela 33-17, Rīga, Latvija, ir Datu pārzinis (turpmāk tekstā “ (“ManpowerGroup” vai “mēs”), kurš nosaka, kādi personas dati ir jāievāc no Datu subjektiem, un personas datu vākšanas mērķus un līdzekļus.

Piemērošanas joma

Šajā Privātuma paziņojumā ir apkopota informācija par šādu datu subjektu kategoriju personas datu apstrādi:

  • mūsu tīmekļa lapas (“Vietne”) lietotāji;
  • potenciālie un esošie biznesa partneri, klientu un pakalpojumu sniedzēju pārstāvji;
  • kandidāti, kuriem piedāvājam ar nodarbinātību saistītas iespējas un pakalpojumus;
  • personas, kurām mēs sniedzam pārkvalificēšanas vai karjeras maiņas pakalpojumus.

Šis Privātuma paziņojums neattiecas uz:

  • “ManpowerGroup” darbiniekiem, kas ir “ManpowerGroup” nodarbinātas fiziskas personas, kuras strādā tieši “ManpowerGroup” un nevis “ManpowerGroup” klienta uzdevumā, jeb pašu darbinieki;
  • darbiniekiem, kuri ir norīkoti strādāt “ManpowerGroup” klienta uzdevumā.

 

Šajā Privātuma paziņojumā izskaidroti šādi jautājumi:

 

1. Ko mēs saprotam ar jēdzieniem “personas informācija” un “personas dati”?

Vispārīgā datu aizsardzības regula (turpmāk tekstā – “Regula”) personas datus definē šādi:

jebkura identificētas vai identificējamas fiziskas personas informācija; identificējama fiziska persona ir persona, kuru iespējams tieši vai netieši identificēt pēc identifikatora, piemēram, vārda, personas koda, atrašanās vietas datiem, tiešsaistes identifikatora vai viena vai vairākiem faktoriem, kas ir raksturīgi šīs fiziskās personas fiziskajai, fizioloģiskajai, ģenētiskajai, garīgajai, ekonomiskajai, kultūras vai sociālajai identitātei.

Šajā Privātuma paziņojumā esoša atsauce uz Personas datiem nozīmē atsauci uz definīciju Regulā.

Īpašu kategoriju personas dati

Īpašu kategoriju personas datu apstrāde nozīmē tādu personas datu apstrādi, kas atklāj rasi vai etnisko izcelsmi, politiskos uzskatus, reliģisko vai filozofisko pārliecību vai piederību arodbiedrībām, kā arī ģenētisko datu, biometrisko datu apstrādi ar mērķi unikāli identificēt fizisku personu, datus par veselību vai datus par fiziskās personas seksuālo dzīvi vai dzimumorientāciju.

Mēs apstrādājam īpašas personas datu kategorijas tikai tad, ja tas ir nepieciešams, lai izpildītu mūsu juridiskās saistības.

 

2. Kādu personas informāciju mēs apkopojam, kādam nolūkam un uz kāda juridiska pamata?

Mēs varam vākt personas datus par Jums dažādos veidos, piemēram, izmantojot mūsu Vietni un sociālo mediju kanālus; mūsu pasākumos; pa tālruni; izmantojot darba pieteikumus; saistībā ar personāla atlases procesiem vai mūsu mijiedarbību ar klientiem un pakalpojumu sniedzējiem, savukārt savākto personas datu kategorijas ir atkarīgas no attiecību veida.

 

2.1. Ja esat potenciālo vai esošo biznesa partneru, klienta vai pakalpojuma sniedzēja pārstāvis, savāktie personas dati var ietvert:

  • kontaktinformāciju, piemēram, vārdu un uzvārdu, pasta adresi, e-pasta adresi un tālruņa numuru, amata nosaukumu, uzņēmuma nosaukumu vai jebkuru citu informāciju, kas varētu būt Jūsu vizītkartē vai sociālo mediju profilā;
  • jebkādu citu informāciju, ko sniedzat mums, izmantojot funkciju “Sazinieties ar mums” mūsu vietnē, aptaujās vai citā komunikācijā.

Šādas datu apstrādes juridiskais pamats ir datu pārziņa leģitīmās intereses (lūdzu, uzziniet vairāk šeit) vai tādēļ, ka apstrāde ir nepieciešama līguma izpildei vai darbību veikšanai pēc datu subjekta pieprasījuma pirms līguma noslēgšanas.

Datu vākšanas mērķis ir iepazīstināt ar mūsu pakalpojumiem vai sniegt tos, atbildēt uz Jūsu jautājumiem vai sniegt Jūsu pieprasīto informāciju.

Ar Jūsu piekrišanu mēs varam izmantot Jūsu personas datus, piemēram, klientu atsauču sniegšanas nolūkā.

 

2.2. Ja Jūs izveidojat kontu, reģistrējoties mūsu Vietnē, savāktie personas dati var ietvert:

  • lietotājvārdu un paroli;
  • informāciju, ko Jūs augšupielādējat savā kontā, piemēram, CV, kurā ir ietverta Jūsu darba un izglītības vēsture, valodu zināšanas un citas ar darbu saistītas prasmes;
  • informāciju, ko sniedzat par saviem rekomendāciju devējiem, ar kuriem vēlaties, lai sazināmies (Pārzinis pieņem, ka norādītais rekomendācijas devējs ir devis atļauju šādai komunikācijai);
  • jebkuru citu informāciju, ko varat mums sniegt, piemēram, aptaujās vai jebkādā citā komunikācijas veidā (piemēram, pa e-pastu vai telefonsarunas laikā).

Šādas datu apstrādes juridiskais pamats ir Jūsu piekrišana, piemēram, atzīmējot rūtiņā atļaujas došanai, balstoties uz Jūsu izpratni par apstrādes raksturu.

Datu vākšanas mērķis ir izveidot, nodrošināt piekļuvi un pārvaldīt Jūsu kandidāta vai partnera kontu, lai varētu Jums palīdzēt darba meklējumos, piedāvāt ar darbu saistītas iespējas un pakalpojumus, ja esat kandidāts, vai līguma iespējas, ja esat partneris, un iepazīstināt Jūs ar potenciālajiem atbilstošajiem darba piedāvājumiem vai uzdevumiem.

Jūs jebkurā laikā varat rediģēt savu profilu un mainīt mums atklāto izvēles informāciju.

 

2.3. Ja Jūs izveidojat kontu, reģistrējoties mūsu Vietnē, savāktie personas dati var ietvert:

  • darba un izglītības vēsture;
  • valodu zināšanas un citas ar darbu saistītas prasmes;
  • informācija, kas ietverta Jūsu motivācijas vēstulē vai CV, informācija, ko sniedzat par savām karjeras interesēm, un cita informācija par Jūsu darbam atbilstošu kvalifikāciju;
  • sociālās apdrošināšanas numurs, personas kods vai cits valsts izdots identifikācijas numurs;
  • dzimšanas datums;
  • pilsonība un darba atļaujas statuss;
  • rekomendāciju devēju sniegtā informācija;
  • informācija, ko sniedzat mums tiešā veidā jebkurā formā (piemēram, intervijā vai augšupielādējot informāciju savā profilā).

Šādas datu apstrādes juridiskais pamats ir juridisks pienākums, saskaņā ar kuru mums jāapstrādā dati, jo to nosaka likums, līgums vai datu pārziņa likumīgās intereses, ko esam analizējuši un no kuras esam secinājuši, ka mūsu likumīgās intereses nerada lielu risku datu subjektam. Lūdzu, sīkāku informāciju lasiet šī Privātuma paziņojuma sadaļā par likumīgajām interesēm.

Datu vākšanas mērķis ir novērtēt Jūsu piemērotību darba iespējām, atvieglot personāla atlases procesu, līguma sagatavošanu vai datu pārziņa juridisko pienākumu apstrādāt datus.

 

3. Likumīgo interešu izmantošana.

Datu pārzinis var apstrādāt personas datus noteiktiem likumīgiem uzņēmējdarbības mērķiem, kas ietver visu turpmāk minēto:

  • lai identificētu un novērstu krāpšanu;
  • lai uzlabotu mūsu tīklu un informācijas sistēmu drošību;
  • mārketinga mērķiem;
  • lai uzlabotu, pārveidotu, personalizētu vai citādi uzlabotu mūsu pakalpojumus;
  • izmeklēšanas un strīdu izšķiršanas nolūkos.

Kad mēs apstrādājam personas datus šajos nolūkos, mēs nodrošinām augstu Jūsu tiesību respektēšanas līmeni un rēķināšanos ar tām. Jums ir tiesības iebilst pret šādu apstrādi, un, ja vēlaties to darīt, lūdzu, iesniedziet savu pieprasījumu šeit.

 

4. Kā mēs aizsargājam Jūsu personas datus?

Mēs veicam tehniskos un organizatoriskos pasākumus, kas paredzēti, lai aizsargātu mūsu savāktos personas datus pret nejaušu, nelikumīgu vai neatļautu iznīcināšanu, nozaudēšanu, pārveidošanu, piekļuvi, izpaušanu vai izmantošanu.

Šādi pasākumi ir paredzēti, lai nodrošinātu atbilstošu drošības līmeni, no vienas puses, ņemot vērā tehnikas līmeni un, no otras puses, personas datu konfidencialitāti un iespējamo risku novērtējumu. Lai nodrošinātu atbilstošu personas datu drošību un konfidencialitāti, mēs piemērojam tālāk norādīto pasākumu sarakstu, kas nav izsmeļošs:

  • datu šifrēšana miera režīmā un tranzītā, izmantojot nozares standarta šifrēšanas algoritmus ar atbilstošu atslēgu garumu;
  • spēcīga lietotāju autentifikācija un uz lomām balstītas piekļuves kontroles;
  • tīkla uzraudzības risinājumi ar notikumu reģistrēšanu;
  • pastiprināta tīkla infrastruktūra;
  • pasākumi fiziskās drošības nodrošināšanai vietās, kur tiek apstrādāti personas dati;
  • darbības nepārtrauktības un avārijas seku novēršanas plāni ar periodisku testēšanu;
  • incidentu pārvaldības politika un procesi;
  • periodiska ievainojamības un iespiešanās pārbaude;
  • procesu un produktu sertifikācija/garantija;
  • periodiska darbinieku privātuma un drošības apmācības un izpratnes veidošanas programma;
  • trešo pušu privātuma un drošības novērtējumi;
  • stingri datu apstrādes un konfidencialitātes līgumi;
  • organizatoriskie pasākumi datu minimizēšanas, mērķa ierobežošanas, saglabāšanas, datu kvalitātes un pārskatatbildības nodrošināšanai.

 

5. Starptautiskā datu pārsūtīšana

Tā kā mēs sadarbojamies ar fiziskām un juridiskām personām daudzās dažādās jurisdikcijās, mums var būt nepieciešams pārsūtīt Jūsu personas datus uz valstīm ārpus valsts, kurā informācija tika vākta sākotnēji. Dažās no šīm valstīm var nebūt tādi paši datu aizsardzības likumi kā valstī, kurā sniedzāt personas datus sākotnēji. Kad notiek šāda pārsūtīšana, mēs aizsargājam šos datus tā, kā aprakstīts šajā Privātuma paziņojumā.

Ja atrodaties Eiropas Ekonomikas zonā, Šveicē vai Apvienotajā Karalistē, mēs nodrošinām, ka pārsūtīšana uz valstīm, ar kurām šobrīd nav noslēgti atbilstības līgumi, notiek tikai, pamatojoties uz:

  • Eiropas Komisijas pieņemtajām Līguma standartklauzulām (SCC), kā arī obligātajiem pieņemšanas noteikumiem, kas paredzēti Apvienotajai Karalistei un Šveicei, ciktāl apstrādē ir iesaistīti Apvienotās Karalistes vai Šveices iedzīvotāji;
  • juridiski saistošu un izpildāmu instrumentu starp valsts iestādēm vai struktūrām;
  • saistošiem korporatīviem noteikumiem (BCR).

Ja pārsūtīšanas pamatā ir SCC, pārsūtīšana notiks tikai pēc tam, kad būs veikts pārsūtīšanas ietekmes uz datu aizsardzību novērtējums attiecībā uz:

  • saņēmējvalsts juridisko praksi saistībā ar piekļuvi datiem;
  • tehniskajiem un organizatoriskajiem pasākumiem, kas apstiprināti datu aizsardzības nolūkā;
  • apstrādes veidu, lai nodrošinātu mērķa ierobežojumu un datu minimizēšanu.

Datu privātuma ietvars

“ManpowerGroup” (tostarp “ManpowerGroup Global Inc.” un “Right Management Inc.”) atbilst ES un ASV datu privātuma regulējumam (EU-US DPF), Apvienotās Karalistes paplašinājumam EU-US DPF un Šveices-ASV datu privātuma regulējumam (Swiss- US DPF) saskaņā ar ASV Tirdzniecības departamenta noteikto. “ManpowerGroup” ir apliecinājis ASV Tirdzniecības departamentam, ka tas ievēro ES un ASV datu privātuma regulējumu (EU-US DPF Principles) attiecībā uz personas datu apstrādi, kas saņemti no Eiropas Savienības, paļaujoties uz EU-US DPF, un no Apvienotās Karalistes (un Gibraltāra) saskaņā ar Apvienotās Karalistes paplašinājumu EU-US DPF. “ManpowerGroup” ir apliecinājis ASV Tirdzniecības departamentam, ka tas ievēro Šveices un ASV datu privātuma regulējumu (Swiss-US DPF Principles) attiecībā uz personas datu apstrādi, kas saņemti no Šveices, paļaujoties uz Swiss-US DPF. Ja starp šī privātuma paziņojuma noteikumiem un EU-US DPF principiem un/vai Swiss-US DPF principiem ir pretrunas, noteicošie ir principi. Lai uzzinātu vairāk par programmu Datu privātuma regulējums (DPF) un skatītu mūsu sertifikātu, lūdzu, apmeklējiet vietni https://www.dataprivacyframework.gov/.

“ManpowerGroup” ir atbildīgs par personas datu apstrādi, ko tas saņem saskaņā ar EU-US DPF, Apvienotās Karalistes paplašinājumu EU-US DPF un Swiss-US DPF un pēc tam nodod trešajai pusei, kas tā vārdā darbojas kā aģents. “ManpowerGroup” ievēro EU-US DPF principus un Swiss-US DPF principus attiecībā uz visu personas datu tālāku pārsūtīšanu no ES, Apvienotās Karalistes un Šveices, tostarp noteikumus par atbildību attiecībā uz tālāku pārsūtīšanu.

Federālās tirdzniecības komisijas kompetencē ir “ManpowerGroup” atbilstība EU-US DPF, Apvienotās Karalistes paplašinājumam EU-US DPF un Swiss-US DPF. Noteiktās situācijās “Manpower” var tikt pieprasīts izpaust personas datus, atbildot uz valsts iestāžu likumīgiem pieprasījumiem, tostarp, lai izpildītu nacionālās drošības vai tiesībaizsardzības prasības.

Saskaņā ar EU-US DPF, Apvienotās Karalistes paplašinājumu EU-US DPF un Swiss-US DPF “ManpowerGroup” apņemas neatrisinātās sūdzības par to, kā mēs rīkojamies ar personas datiem, kas saņemti, paļaujoties uz EU-US DPF, Apvienotās Karalistes paplašinājumu EU-US DPF un Swiss-US DPF, iesniegt ASV esošajam alternatīvu strīdu izšķiršanas pakalpojumu sniedzējam TRUSTe. Ja savlaicīgi nesaņemat no mums apstiprinājumu savai sūdzībai saistībā ar DPF principiem vai ja mēs neesam izskatījuši Jūsu sūdzību saistībā ar DPF principiem, lūdzu, apmeklējiet vietni https://feedback-form.truste.com/watchdog/request, lai iegūtu vairāk informācijas vai iesniegtu sūdzību. Šie strīdu izšķiršanas pakalpojumi Jums tiek nodrošināti bez maksas.

Darba attiecību kontekstā saskaņā ar EU-US DPF, Apvienotās Karalistes paplašinājumu EU-US DPF un Swiss-US DPF, “ManpowerGroup” apņemas sadarboties un ievērot ES datu aizsardzības iestāžu (DPAs), Apvienotās Karalistes Informācijas komisāra biroja (ICO) un Gibraltāra regulatīvās iestādes (GRA), kā arī Šveices federālā datu aizsardzības un informācijas komisāra (FDPIC) izveidotās kolēģijas ieteikumu attiecībā uz neatrisinātām sūdzībām par mūsu rīcību ar cilvēkresursu datiem, kas saņemti, paļaujoties uz EU-US DPF, Apvienotās Karalistes paplašinājumu EU-US DPF un Swiss-US DPF.

Par sūdzībām saistībā ar atbilstību EU-US DPF, Apvienotās Karalistes paplašinājumam EU-US DPF un Swiss-US DPF, kas nav atrisinātas ar citiem DPF mehānismiem, noteiktos apstākļos Jums ir iespēja vērsties šķīrējtiesā. Papildinformāciju var atrast oficiālajā DPF vietnē: https://www.dataprivacyframework.gov/s/article/ANNEX-I-introduction-dpf?tabset-35584=2.

Saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem Jūs varat iegūt šo aizsardzības pasākumu apraksta kopiju, sazinoties ar mums, sekojot informācijai sadaļā Kā ar mums sazināties.

 

6. Saites uz ārējiem rīkiem un resursiem.

Mēs varam nodrošināt saites uz ārējām trešo pušu vietnēm, kuras pārvalda organizācijas, kas nav saistītas ar “ManpowerGroup”. Mēs neizpaužam Jūsu personas informāciju organizācijām, kas pārvalda šādas saistītās trešo pušu vietnes, nepārskatām un neapstiprinām šo organizāciju privātuma praksi un neuzņemamies par to atbildību. Mēs iesakām izlasīt katras apmeklētās vietnes privātuma paziņojumu. Šis privātuma paziņojums attiecas tikai uz informāciju, ko “ManpowerGroup” un saistītie uzņēmumi savāc, izmantojot pakalpojumus.

 

7. Kādu informāciju mēs izpaužam?

Mēs neizpaužam personas datus, ko mēs apkopojam par Jums, izņemot gadījumus, kas aprakstīti šajā Privātuma politikā vai atsevišķos paziņojumos, kas sniegti saistībā ar mūsu darbību.

  • Jūsu personas dati tiks iekšēji kopīgoti ar mūsu personāla atlases speciālistu komandu un attiecīgā gadījumā ar mūsu klientiem, kas ir iesaistīti darbā pieņemšanas procesā.
  • Mēs varam arī izpaust daļu no Jūsu personas datiem mūsu saistītajiem “ManpowerGroup” uzņēmumiem administratīvos, juridiskos vai atbilstības nolūkos.
  • Ja Jūs izveidojat kontu, reģistrējoties mūsu Vietnē, piesakāties amatam vai esat karjeras pakalpojuma saņēmējs, mēs kopīgojam Jūsu personas datus ar klientiem, kuriem ir pieejamas darba iespējas vai kuri ir ieinteresēti mūsu darba kandidātu iekārtošanā darbā.
  • Ar citiem, ar kuriem mēs sadarbojamies, piemēram, darbā iekārtošanas konsultanti un apakšuzņēmēji, lai atrastu Jums darbu.

Mēs drīkstam izpaust Jūsu personas datus uz šāda pamata:

  • tiesībaizsardzības iestādēm vai citām valsts amatpersonām, pamatojoties uz likumīgu informācijas izpaušanas pieprasījumu;
  • ja šādu mūsu rīcību paredz likums vai tiesas pieprasījums;
  • ja mēs uzskatām, ka informācijas izpaušana ir nepieciešama vai piemērota, lai novērstu fizisku kaitējumu vai finansiālus zaudējumus, vai lai izmeklētu aizdomīgas vai faktiskas krāpnieciskas vai nelikumīgas darbības; un

mēs izpaudīsim daļu no Jūsu personas datiem pakalpojumu sniedzējiem, kuri sniedz pakalpojumus mūsu vārdā, pamatojoties uz mūsu norādījumiem, lai padarītu mūsu pakalpojumus Jums pieejamus. Mēs nodrošinām, ka šo datu apjoms tiek samazināts līdz tam apjomam, kas nepieciešams, lai sniegtu konkrētos norādītos pakalpojumus. Mēs garantējam pakalpojumu sniedzēju uzticamības pārbaudi, lai novērtētu viņu privātuma un drošības pasākumus Jūsu datu aizsardzībai. Mēs arī garantējam, ka ar pārdevējiem ir noslēgti datu apstrādes līgumi, kas balstīti uz stingrām prasībām, kuras paredz tehniskos un organizatoriskos pasākumus, kurus mēs pieprasām ievērot, apstrādājot Jūsu personas datus.

Mēs neatļaujam pakalpojumu sniedzējiem izmantot vai izpaust informāciju, izņemot gadījumus, kad tas ir nepieciešams pakalpojumu sniegšanai mūsu vārdā vai juridisko prasību izpildei. Jūsu personas dati nekad netiks pārdoti, iznomāti, izplatīti vai darīti pieejami pakalpojumu sniedzējiem viņu pašu komerciālos nolūkos, tostarp tiešā mārketinga nolūkos.

Mēs arī paturam tiesības nodot tālāk Jūsu personas datus, ja mēs pārdodam vai nododam visu vai daļu no mūsu uzņēmuma vai aktīviem (tostarp reorganizācijas, darbības izbeigšanas vai likvidācijas gadījumā).

 

 

8. Cik ilgi tiek apstrādāti Jūsu personas dati?

Mēs savās sistēmās saglabājam savāktos Personas datus tādā veidā, kas ļauj identificēt datu subjektus ne ilgāk, kā tas ir nepieciešams mērķim, kuram dati tika vākti vai tiek papildus apstrādāti. Mēs nosakām konkrētu periodu, ņemot vērā:

  • nepieciešamību saglabāt savāktos personas datus, lai nodrošinātu datu subjekta pieprasītos pakalpojumus;
  • nepieciešamību aizsargāt likumīgās intereses, kuras norādītas datu pārziņa mērķos;
  • īpašu juridisku pienākumu esamību, kas noteiktos periodos rada pienākumu veikt personas datu apstrādi un saglabāšanu.

Lai ievērotu spēkā esošos datu glabāšanas likumus, dati tiks glabāti šādi:

  • ja esat izveidojis kontu, reģistrējoties mūsu Vietnē, esat pieteicies amatam vai esat karjeras pakalpojuma saņēmējs, dati tiks glabāti, līdz konta īpašnieks dzēsīs konta informāciju vai pēc diviem gadiem, kuros kontā nav notikusi aktivitāte, rēķinot no pēdējās ielogošanās datuma;
  • ja esat pakalpojumu sniedzēja pārstāvis, mēs glabāsim informāciju ne ilgāk kā divus gadus pēc līguma izbeigšanas;
  • ja mēs sniedzam Jūsu uzņēmumam jebkāda veida pakalpojumus, mēs informāciju glabāsim ne ilgāk kā 10 gadus pēc līguma izbeigšanas.

PERSONAS datus var glabāt ilgāk, nekā norādīts iepriekš, tikai tad, ja tas ir nepieciešams, lai izpildītu mūsu juridiskos vai regulējošos pienākumus, piemēram, celtu, izpildītu vai aizstāvētu juridiskas prasības vai lietas par atbilstības ievērošanu.

 

9. Kādas ir Jūsu privātuma tiesības un izvēles iespējas un kā tās īstenot?

Ja to atļauj piemērojamie tiesību akti, datu subjekts saskaņā ar VDAR 15.–22. pantu var izmantot šādas īpašas tiesības:

  • Piekļuves tiesības. Jums ir tiesības zināt, vai mēs apstrādājam Jūsu personas datus, un saņemt datu, kurus mēs apstrādājam par Jums, kopiju.
  • Tiesības uz datu labošanu. Jums ir tiesības pieprasīt, lai mēs labotu neprecīzos vai nepilnīgos datus, kas tiek glabāti par Jums, lai aizsargātu šādas informācijas precizitāti.
  • Tiesības uz dzēšanu. Dažos gadījumos Jums ir tiesības lūgt mūs dzēst Jūsu personas datus. Piemēram, ja “ManpowerGroup” vairs nav nepieciešams apstrādāt datus mērķim, kuram tos vācām; ja atsaucat savu piekrišanu; ja esat iebildis pret apstrādi un apstrādei nav likumīgu, sevišķi svarīgu pamatojumu; vai ja apstrāde ir saistīta ar tiešo mārketingu un jūs iebilstat pret tiešo mārketingu.
  • Tiesības ierobežot apstrādi. Jums ir tiesības pieprasīt Jūsu personas datu apstrādes ierobežošanu.
  • Tiesības uz datu pārnesamību. Jūs varat pieprasīt personas datu, kuri attiecas uz Jums un kurus mēs apstrādājam, kopiju, lai izpildītu ar Jums noslēgto līgumu, vai, pamatojoties uz Jūsu piekrišanu, strukturētā, plaši izmantotā, mašīnlasāmā formātā. Tas ļaus Jums izmantot šos datus kaut kur citur, piemēram, lai tos pārsūtītu citam datu saņēmējam. Ja tas ir tehniski iespējams, Jums ir arī tiesības pieprasīt, lai “ManpowerGroup” pārsūta datus tieši otram datu saņēmējam.
  • Tiesības iebilst. Jums ir tiesības jebkurā laikā iebilst pret Jūsu personas datu apstrādi, kura balstīta uz mūsu likumīgajām interesēm, atsaucoties uz Jūsu personiskajiem apstākļiem.
  • Tiesības nebūt automatizētas individuālas lēmumu pieņemšanas objektam. Jums ir tiesības nebūt lēmuma, kas balstīts tikai uz automatizētu datu apstrādi, tostarp profilēšanu, kas rada Jums juridiskas sekas vai līdzīgi būtiski ietekmē Jūs, objektam, ja vien tas nav nepieciešams līguma noslēgšanai, balstīts uz Jūsu nepārprotamu piekrišanu vai atļauts ar likumu.
  • Tiesības iesniegt sūdzību pārraudzības iestādē. Jums ir tiesības iesniegt sūdzību uzraudzības iestādei ES dalībvalstī, kurā ir Jūsu pastāvīgā dzīvesvieta, darba vieta vai iespējamā pārkāpuma vieta, ja uzskatāt, ka ar Jums saistīto personas datu apstrādi tiek pārkāpta VDAR.

Ja apstrāde ir balstīta uz piekrišanu saskaņā ar VDAR 7. pantu, Jūs varat atsaukt savu piekrišanu jebkurā laikā.

Ja Jums nepieciešama papildu informācija par Jūsu personas datu apstrādi, lūdzu, skatiet zemāk sadaļu Kā ar mums sazināties. Jūs varat īstenot savas datu subjekta tiesības, iesniedzot savu pieprasījumu šeit.

 

10. Pilnvaroto personu privātuma tiesību izmantošanas pieprasījumi.

Jūs varat iecelt pilnvarotu pārstāvi, lai īstenotu Jūsu tiesības Jūsu vārdā. Ja pilnvarotais pārstāvis iesniedz pieprasījumu Jūsu vārdā, viņam ir jāiesniedz arī Jūsu parakstīts dokuments, ar kuru Jūsu pārstāvis tiek pilnvarots iesniegt pieprasījumu Jūsu vārdā.

Turklāt mēs drīkstam lūgt gan Jums, gan Jūsu pārstāvim ievērot identitātes pārbaudīšanai piemērojamo kārtību, kas aprakstīta iepriekš.

 

11. Nepilngadīgo personu datu apstrāde.

Mēs respektējam bērnu privātumu. Mūsu vietnes un pakalpojumi parasti nav paredzēti bērniem, un bērni nav mūsu mērķa auditorija. Ja esat jaunāks par 18 gadiem, Jums nevajadzētu sūtīt nekādu informāciju par sevi vai savu kontaktinformāciju, izmantojot mūsu vietnes.

Ja esat vecāks vai aizbildnis, lūdzu, sazinieties ar mums, ja uzskatāt, ka, iespējams, esam ievākuši informāciju no Jūsu bērna, un mēs to pārbaudīsim un veiksim atbilstošus pasākumus.

 

12. “ManpowerGroup” nediskriminēšanas politika.

Pret mūsu vietņu un pakalpojumu lietotājiem netiks vērsta diskriminējoša attieksme par savu privātuma tiesību izmantošanu.

Lūdzu, ņemiet vērā, ka dažu tiesību izmantošana, piemēram, datu dzēšana, datu apstrādes piekrišanas atsaukšana vai Jūsu tiesības iebilst datu apstrādei, var ietekmēt mūsu spēju izpildīt un nodrošināt atsevišķus vai visus pakalpojumus, uz kuriem jums ir tiesības.

 

13. Mūsu Privātuma paziņojuma atjauninājumi

Šis Privātuma paziņojums (tostarp visi pielikumi) var tikt periodiski atjaunināts, lai atspoguļotu izmaiņas mūsu privātuma praksē, ievērotu spēkā esošos juridiskos atjauninājumus vai padarītu informāciju jums saprotamāku.

Mēs  iesakām regulāri pārbaudīt šo lapu, vai nav notikušas izmaiņas. Jūs vienmēr varat pārbaudīt informāciju šīs lapas augšēja daļā, lai redzētu, kad šis privātuma paziņojums pēdējo reizi tika atjaunināts.

Ja mēs veiksim izmaiņas, kas būtiski ietekmē Jūsu personas datu apstrādi, mēs par to paziņosim savās vietnēs.

 

14. Kā ar mums sazināties

Ja Jums ir kādi jautājumi vai komentāri par šo Privātuma paziņojumu vai ja vēlaties izmantot savas datu subjekta tiesības, lūdzu, aizpildiet šo veidlapu.